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中核江西科技探索項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制和契約化
管理改革
管理改革
上傳者：黨群工作處 張建國(guó) 更新時(shí)間：2021-04-07 08:59:14 點(diǎn)擊次數(shù)：2342
為貫徹國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)精神，落實(shí)中核江西科技工作會(huì)議的部署，全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞發(fā)展出題目，改革做文章的要求，突出項(xiàng)目開發(fā)和建設(shè)，打破干部級(jí)別和身份，探索崗位管理，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)行任期制和契約化管理的改革。
一是對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了修訂完善，在選用項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上有了制度保障。
二是簽訂“項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人聘任協(xié)議書”，明確崗位職責(zé)、聘用期限、聘用方式、權(quán)責(zé)與禁止、績(jī)效考核、薪酬管理、聘任與解聘、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。
（人力資源處 余善文）
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